మెక్డొనాల్డ్స్ యునైటెడ్ స్టేట్స్లో సరికొత్త ప్రధాన సంస్థగా అవతరించింది, తద్వారా వ్యాపారాలు ప్రగతిశీల భావజాలాన్ని స్వీకరించడం కొనసాగుతున్నందున వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరిక విధానాలను తిరిగి కొలవాలనే ఉద్దేశాన్ని ప్రకటించింది.
రాబీ స్టార్బక్, ప్రధాన సంస్థలలో DEIని ఎదుర్కోవడాన్ని తన ప్రధాన ప్రాధాన్యతగా చేసుకున్న కార్యకర్త, ఒక కొత్త అభివృద్ధిని ప్రకటించారు. X లో పోస్ట్ సోమవారం. “3 రోజుల క్రితం నేను మెక్డొనాల్డ్స్కి అక్కడ మేల్కొనే విధానాలపై కథనం చేస్తానని చెప్పాను” కాబట్టి మార్పులు వచ్చాయని స్టార్బక్ వివరించాడు.
స్టార్బక్ ప్రకారం, మెక్డొనాల్డ్స్ “వారి వైవిధ్యం 'లక్ష్యాల'ని ముగించడానికి ప్రతి జాతిలో ఎంతమందిని నియమించుకుంటారో” అని కట్టుబడి ఉంది. అతను “లక్ష్యాలను” “కోటాలు”గా పేర్కొన్నాడు, అవి “తెల్ల ఉద్యోగాల దరఖాస్తుదారులపై ఎలా వివక్ష చూపుతాయి” అని పేర్కొన్నాడు.
మా తాజా వార్తలను ఉచితంగా పొందండి
క్రిస్టియన్ పోస్ట్ నుండి అగ్ర కథనాలతో (అదనంగా ప్రత్యేక ఆఫర్లు!) రోజువారీ/వారంవారీ ఇమెయిల్లను పొందడానికి సభ్యత్వాన్ని పొందండి. తెలుసుకోవలసిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి.
స్టార్బక్ కూడా మెక్డొనాల్డ్స్ “ఇకపై పాల్గొనదు [Human Rights Campaign’s] కార్పోరేట్ ఈక్వాలిటీ ఇండెక్స్ స్కోరింగ్ సిస్టమ్ను మేల్కొల్పింది, ఇది ఖచ్చితమైన స్కోర్కు బదులుగా ట్రాన్స్ ఎజెండాను కార్యాలయంలోకి బలవంతం చేస్తుంది. ఎల్జిబిటి లేదా ఇతర ప్రగతిశీల భావజాలం యొక్క సిద్ధాంతాలకు కట్టుబడి ఉండటం ఆధారంగా కంపెనీని మూల్యాంకనం చేసే “ఇతర 3వ పక్ష సర్వేలలో” వారు పాల్గొనకూడదని కూడా ప్రతిజ్ఞ చేశారని అతను సూచించాడు.
“వారు తమ సరఫరా గొలుసు కోసం DEI ప్రతిజ్ఞను ముగించారు,” అతను జోడించాడు, అంటే “వారు సరఫరాదారులను ఎలా ఎంచుకుంటారు లేదా ప్రాధాన్యతనిస్తారు అనే దాని గురించి ఎటువంటి వైవిధ్య కోటాలు లేదా 'గోల్స్' ఉండవు.” సరఫరాదారులను ఎంచుకోవడానికి “మెరిట్” అనేది నిర్ణయించే అంశం అని దీని అర్థం అని అతను చెప్పాడు.
మెక్డొనాల్డ్స్ విడుదల చేసిన అదే రోజున Xపై స్టార్బక్ పోస్ట్ ప్రచురించబడింది a ప్రకటన వాస్తవానికి మెక్డొనాల్డ్ యజమానులు మరియు ఆపరేటర్లతో పాటు ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న కంపెనీ యజమానులు మరియు సరఫరాదారులకు ఇమెయిల్గా పంపబడింది. కంపెనీ “చేర్పు”ని దాని “కోర్ విలువలలో” ఒకటిగా గుర్తించింది, “మా గోల్డెన్ ఆర్చ్ల క్రింద ప్రతి ఒక్కరూ స్వాగతం పలుకుతారు, మరియు ఈ విస్తృత-ఆధారిత విజ్ఞప్తి కారణంగా మెక్డొనాల్డ్స్ ప్రపంచంలోని అత్యంత ప్రియమైన బ్రాండ్లలో ఒకటి.”
“లింగ చెల్లింపు ఈక్విటీ”కి కంపెనీ కట్టుబడి ఉండటం మరియు నాయకత్వ పాత్రలలో “తక్కువ ప్రాతినిధ్యం లేని సమూహాలు” అలాగే వారు వ్యాపారం చేసే సరఫరాదారుల ప్రాతినిధ్యం గురించి గణాంకాలను వివరించిన తర్వాత, మెక్డొనాల్డ్ సమగ్ర పౌర హక్కుల ఆడిట్ను పూర్తి చేసినట్లు హైలైట్ చేసింది. మా సిస్టమ్ అంతటా చేర్చడం” మరియు “వాటాదారులతో నిమగ్నమై ఉంది వారి అంచనాలను అర్థం చేసుకోండి మరియు వాటాదారుల ప్రతిపాదనల యొక్క మొత్తం ప్రకృతి దృశ్యాన్ని అంచనా వేసింది.
రెస్టారెంట్ చైన్ 2023 US సుప్రీం కోర్ట్ను కూడా తీసుకువచ్చింది నిర్ణయంఫెయిర్ అడ్మిషన్స్ కోసం విద్యార్థులు, Inc. v. ప్రెసిడెంట్ మరియు హార్వర్డ్ కళాశాల సభ్యులుఇది హార్వర్డ్ యూనివర్సిటీ మరియు యూనివర్సిటీ ఆఫ్ నార్త్ కరోలినాలో జాతి ఆధారిత ప్రవేశాలు రాజ్యాంగ విరుద్ధమని గుర్తించింది. తీర్పుతో పాటు ఇతర కంపెనీలు చేసిన ఎత్తుగడల నేపథ్యంలో వైవిధ్యం మరియు చేరికకు సంబంధించిన తన విధానాలను ఎలా తిరిగి మూల్యాంకనం చేస్తోందో వివరించింది.
“మేము ఆకాంక్ష ప్రాతినిధ్య లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకుని పదవీ విరమణ చేస్తున్నాము మరియు బదులుగా మా రోజువారీ ప్రక్రియ మరియు కార్యకలాపాలలో మా వ్యాపారాన్ని వృద్ధి చేసే చేరిక పద్ధతులను పొందుపరచడం కొనసాగించడంపై మా దృష్టిని ఉంచుతున్నాము” అని లేఖ పేర్కొంది. “వ్యాపారాన్ని వృద్ధి చేయడానికి అంతర్గతంగా మేము చేస్తున్న పనిపై దృష్టి పెట్టడానికి మేము బాహ్య సర్వేలను పాజ్ చేస్తున్నాము. వ్యాపార పనితీరుకు సంబంధించి చేరిక గురించి సరఫరాదారులతో మరింత సమగ్ర చర్చకు అనుకూలంగా DEI ప్రతిజ్ఞకు సప్లై చెయిన్ యొక్క పరస్పర నిబద్ధతను మేము విరమించుకుంటున్నాము.
మెక్డొనాల్డ్స్ ఇప్పుడు దాని వైవిధ్య బృందాన్ని “గ్లోబల్ ఇన్క్లూజన్ టీమ్”గా ఎలా సూచిస్తుందో కూడా పేర్కొంది, ఈ చర్య “మా చేరిక విలువ దృష్ట్యా మెక్డొనాల్డ్స్కు మరింత సరిపోతుందని” భావించింది, ఇది “ఈ బృందం పనితో మెరుగ్గా ఉంటుంది.”
X పోస్ట్తో పాటుగా ఉన్న ఒక వీడియోలో ఈ అభివృద్ధి గురించి స్టార్బక్ నిరాశను వ్యక్తం చేసింది, దీనిని “హాస్యాస్పదమైనది” అని పేర్కొంది.
“మాకు ఈ జట్లు అవసరం లేదు,” అని అతను చెప్పాడు. “ఇది ఒక ఉద్యోగం. ఇది పని ప్రదేశం. మీరు పని చేయడానికి అక్కడికి వెళ్లండి. ప్రతి ఒక్కరూ చేర్చబడ్డారని నిర్ధారించుకోవడానికి వ్యక్తులకు కార్పొరేట్లో నియమించబడిన బృందం అవసరం లేదు, సరేనా? మేము కిండర్ గార్టెనర్స్ కాదు. మేం పెద్దవాళ్లం. ఇది ఒక కార్యస్థలం. ఇది ప్రజలు షాపింగ్ చేయడానికి వెళ్ళే ప్రదేశం. గొప్ప సేవను అందించండి, దయతో ఉండండి, సరైన పని చేయండి, న్యాయంగా ఉండండి మరియు మీరు కంపెనీ ఎగ్జిక్యూటివ్ అయితే … ఎవరైనా చట్టాన్ని ఉల్లంఘించినప్పుడు సుత్తిని వేయండి. అందరూ దాని కోసమే. కానీ DEI జట్ల అవసరం లేదు, వైవిధ్య బృందం అవసరం లేదు.
“గ్లోబల్ ఇన్క్లూజన్ టీమ్”ను నిర్వహించాలనే మెక్డొనాల్డ్ యొక్క నిర్ణయంతో అతను నిరాశకు గురైనప్పటికీ, స్టార్బక్ కంపెనీని తన “2025 యొక్క మొదటి కార్పొరేట్ ఫ్లిప్”గా పేర్కొన్నాడు.
ఇతర కంపెనీలు DEI మరియు LGBT న్యాయవాదంతో సహా ప్రగతిశీల భావజాలానికి మద్దతుని తగ్గించినవి: ట్రాక్టర్ సప్లై కో, జాన్ డీరే, హార్లే-డేవిడ్సన్, జాక్ డేనియల్, లోవ్స్ మరియు ఫోర్డ్ మోటార్ కంపెనీ.
DEI, LGBT న్యాయవాదం మరియు “మేల్కొలుపు”తో సహా ప్రగతిశీల భావజాలాన్ని స్వీకరించడానికి పుష్బ్యాక్ వంటి కంపెనీలకు లాభాలు పడిపోవడం రూపంలో కార్యరూపం దాల్చింది. బడ్ లైట్ఇది ట్రాన్స్-ఐడెంటిఫైడ్ ఇన్ఫ్లుయెన్సర్ డైలాన్ ముల్వానీతో భాగస్వామ్యం కలిగి ఉంది మరియు లక్ష్యంఇది పిల్లల కోసం LGBT-సంబంధిత వస్తువులపై విజయం సాధించింది మరియు బాలికల ఈత దుస్తులను ధరించాలనుకునే అబ్బాయిలు మరియు పురుషుల కోసం “టక్-ఫ్రెండ్లీ” స్విమ్సూట్లను విక్రయించింది.
ర్యాన్ ఫోలే ది క్రిస్టియన్ పోస్ట్ రిపోర్టర్. అతను ఇక్కడ చేరవచ్చు: ryan.foley@christianpost.com
