
దక్షిణ లండన్లోని సుట్టన్ కౌన్సిల్, వ్యక్తుల “క్రైస్తవ” పేర్లను అడగడం మానేయాలని ఉద్యోగులకు చెప్పింది, బదులుగా “మొదటి పేరు, ముందు పేరు లేదా ఇచ్చిన పేరు” ఉపయోగించమని వారికి సలహా ఇచ్చింది. ఇతర మతపరమైన మరియు సెక్స్ ఆధారిత నిబంధనలను తొలగించాలని కూడా కౌన్సిల్ సిబ్బందిని ఆదేశించింది.
సుట్టన్ కౌన్సిల్లోని అధికారులు ఉద్యోగులకు తమ “క్రిస్టియన్” పేరు కోసం ఇకపై ప్రజల సభ్యులను అడగకూడదని చెప్పారు. ది టెలిగ్రాఫ్. బదులుగా, కౌన్సిల్ యొక్క సిబ్బంది కొత్త 13-పేజీల పత్రంలో “మొదటి పేరు, ముందు పేరు లేదా ఇచ్చిన పేరు” ఉపయోగించమని సలహా ఇస్తారు, అది “సమిష్టి” భాషపై దృష్టి పెడుతుంది.
లిబరల్ డెమోక్రాట్లచే నిర్వహించబడే కౌన్సిల్ జారీ చేసిన మార్గదర్శకత్వం, ప్రశ్నలోని అంశం డిమాండ్ చేస్తే తప్ప మతానికి సంబంధించిన సూచనలను నివారించాలని పేర్కొంది, సూర్యుడు నివేదించారు.
30 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వారికి “యువకులు” లేదా 65 ఏళ్లు పైబడిన వ్యక్తులకు “పెన్షనర్లు” ఉపయోగించడం మానుకోవడంతో సహా, వయోవృద్ధిగా లేబుల్ చేయబడే భాషను నివారించాలని కూడా పత్రం కౌన్సిల్ కార్మికులకు సలహా ఇస్తుంది.
“మెచ్యూర్ వర్క్ఫోర్స్” లేదా “వైబ్రెంట్ టీమ్” వంటి లేబుల్లకు వ్యతిరేకంగా పెద్ద సిఫార్సులో దిశ భాగం, దీనిని కౌన్సిల్ అనుకోకుండా నేరం చేయవచ్చని లేదా మినహాయించవచ్చని వాదిస్తుంది.
“వైవిధ్య నిపుణులు” సమీకరించిన గైడ్ ఇలా చెబుతోంది: “తప్పు లేదా పాత భాషని ఉపయోగించడం వలన పక్షపాతం, పక్షపాతం మరియు వివక్షను శాశ్వతం చేయవచ్చు, దోహదం చేయవచ్చు లేదా కారణం కావచ్చు.”
గైడ్ ఉద్యోగులను “మ్యాన్పవర్” వంటి లింగ-నిర్దిష్ట పదాలను తొలగించాలని కోరింది, బదులుగా “శ్రామికశక్తి”ని సిఫార్సు చేస్తుంది. సమావేశ నాయకులు “అధ్యక్షుడు” కాకుండా “కుర్చీ” అని సూచించబడతారు. రోజువారీ పరస్పర చర్యలను “సమిష్టిత” యొక్క అభివృద్ధి చెందుతున్న ప్రమాణంతో సమలేఖనం చేసే మార్గంగా కౌన్సిల్ దీనిని సిఫార్సు చేస్తుంది.
ఫ్రీ స్పీచ్ యూనియన్ వ్యవస్థాపకుడు టోబీ యంగ్ ఈ పత్రాన్ని విమర్శించారు. “ఇది వోక్ హైపర్-సెన్సిటివిటీ హాస్యాస్పదమైన పొడవులకు తీసుకోబడింది” అని యంగ్ ది సన్తో అన్నారు. “'క్రిస్టియన్ పేరు' అనే పదాల వల్ల బాధపడ్డ యూదుని, ముస్లింని లేదా నాస్తికుడిని నేను ఎప్పుడూ కలవలేదు.
GB వార్తలు కోట్ చేయబడింది ఈ ఆదేశాలు మర్యాద యొక్క సాధారణ పరిగణనలను అధిగమించాయని యువకులు అంటున్నారు.
మార్గదర్శకత్వం తప్పనిసరి విధానం కాదని సుట్టన్ కౌన్సిల్ అధికారులు స్పష్టం చేశారు.
“మేము క్రిస్టియన్ అనే పదాన్ని నిషేధించలేదు. మా సిబ్బందితో కలిసి మా సమతూకమైన మరియు వైవిధ్యభరితమైన కమ్యూనిటీకి మద్దతు ఇవ్వడానికి మా ఇన్క్లూజివ్ లాంగ్వేజ్ గైడ్ రూపొందించబడింది” అని కౌన్సిల్ ప్రతినిధి ఒకరు తెలిపారు. “బ్రిటీష్ నివాసితులు పూర్తి చేయమని అడిగే చాలా ఫారమ్లు మొదటి పేరు మరియు ఇంటిపేరును సూచిస్తాయి, కాబట్టి మా గైడ్ ఈ రోజు సాధారణ వినియోగాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది.”
బ్రిటీష్ రాజధానిలోని ఇతర స్థానిక ప్రభుత్వాల ద్వారా ఇలాంటి ఆదేశాలు ప్రవేశపెట్టబడ్డాయి.
హాక్నీ కౌన్సిల్ 17-పేజీల గైడ్ను పంపిణీ చేసింది, ఇది “ప్రియమైన సహోద్యోగులారా” వంటి మరింత సాధారణ శుభాకాంక్షలకు అనుకూలంగా “సర్/మేడమ్”ని వదిలివేయమని ఉద్యోగులను నిర్దేశిస్తుంది. హాక్నీ యొక్క సూచనలలో “అనుకోబడిన తల్లులు” బదులుగా “గర్భధారణ చేసే వ్యక్తులు” ఉపయోగించడం కూడా ఉంటుంది.
ప్రధాన షాపింగ్ ప్రాంతాన్ని ట్రాన్స్-ఇన్క్లూజివ్ ప్రైడ్ ఫ్లాగ్లతో అలంకరించిన తర్వాత దాని స్వంత చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్చే “వోక్మిన్స్టర్” అని మారుపేరు పెట్టబడిన వెస్ట్మిన్స్టర్ కౌన్సిల్, ఇదే విధమైన మార్గదర్శకాలను జారీ చేసింది.