జాతీయ రిటైల్ గొలుసు లక్ష్యం దాని వైవిధ్యం మరియు చేరిక విధానాలను తొలగించడం సహా సామాజికంగా ప్రగతిశీల విధానాలను తిరిగి స్కేల్ చేస్తోంది.
A ప్రకటన శుక్రవారం, టార్గెట్ “మూడేళ్ల వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరిక లక్ష్యాలను” అంతం చేస్తోందని, అలాగే దాని “జాతి ఈక్విటీ యాక్షన్ అండ్ చేంజ్ (రీచ్) కార్యక్రమాలను 2025 లో ప్రణాళిక ప్రకారం” ముగించింది.
అదనంగా, టార్గెట్ “అన్ని బాహ్య వైవిధ్య-కేంద్రీకృత సర్వేలను” ఆపమని వాగ్దానం చేసింది, ప్రత్యేకంగా LGBT కార్యకర్త గ్రూప్ హ్యూమన్ రైట్స్ క్యాంపెయిన్ యొక్క కార్పొరేట్ ఈక్వాలిటీ ఇండెక్స్ను ఉదాహరణగా పేర్కొంది.
మా తాజా వార్తలను ఉచితంగా పొందండి
క్రిస్టియన్ పోస్ట్ నుండి అగ్ర కథలతో (ప్లస్ ప్రత్యేక ఆఫర్లు!) రోజువారీ/వారపు ఇమెయిల్ పొందడానికి సభ్యత్వాన్ని పొందండి. మొదట తెలుసుకున్న వ్యక్తి ఉండండి.
“మా కార్పొరేట్ భాగస్వామ్యాలను వారు వృద్ధి కోసం మా రోడ్మ్యాప్కు నేరుగా కనెక్ట్ అయ్యారని నిర్ధారించుకోవడానికి” మరియు “సరఫరాదారు వైవిధ్యం” బృందాన్ని “సరఫరాదారుల నిశ్చితార్థం” గా మార్చాలని కూడా కంపెనీ యోచిస్తోంది. చిన్న వ్యాపారాలపై మా దృష్టిని పెంచడం సహా సరఫరాదారుల. “
“చేరికకు నిబద్ధత ద్వారా మా బృందం, అతిథులు మరియు సంఘాలకు చెందిన భావనను సృష్టించడం ద్వారా మేము మా వ్యాపారాన్ని నడపడంపై దృష్టి కేంద్రీకరించాము” అని కంపెనీ పేర్కొంది.
“అందరికీ చెందినది మా బృందం మరియు సంస్కృతిలో ముఖ్యమైన భాగం, ఇది వినియోగదారుల v చిత్యం మరియు వ్యాపార ఫలితాలకు ఆజ్యం పోస్తుంది.”
మార్పులకు అనుగుణంగా, మిన్నియాపాలిస్ ఆధారిత సంస్థ ఈ సంవత్సరం ట్విన్ సిటీస్ ప్రైడ్ ఫెస్టివల్ మరియు పరేడ్లో పాల్గొనకూడదని నిర్ణయించుకుంది, ఇది సాధారణంగా స్పాన్సర్ చేసే వార్షిక కార్యక్రమం.
ట్విన్ సిటీస్ ప్రైడ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ అండీ ఒట్టో ఈ నిర్ణయంతో నిరాశను వ్యక్తం చేస్తూ ఒక ప్రకటనను విడుదల చేశారు.
“టార్గెట్ ఎగ్జిక్యూటివ్స్ ట్విన్ సిటీస్ సంస్థ యొక్క DEI ప్రోగ్రామ్లలో మార్పుల గురించి అహంకారంతో సన్నిహితంగా ఉన్నారు. LGBTQ+ కమ్యూనిటీకి మరియు లక్ష్యం మరియు మా సంస్థ మధ్య దీర్ఘకాలిక భాగస్వామ్యం కోసం దీని అర్థం మేము పని చేస్తున్నాము” అని ఒట్టో పేర్కొన్నారు, దీనిని కోట్ చేశారు అసోసియేటెడ్ ప్రెస్.
“ఈ చర్చల నుండి వచ్చే ఏవైనా కీలకమైన నవీకరణల గురించి మేము సంఘానికి తెలియజేస్తాము.”
కుటుంబ పరిశోధన మండలి, క్రైస్తవ సాంప్రదాయిక న్యాయవాద సంస్థ, దాని సామాజికంగా ఉదారవాద విధానాలపై తరచూ లక్ష్యంగా ఉంది, విధాన మార్పుల వార్తలను జరుపుకుంది.
“అమెరికన్లు తమ విజయాన్ని విశ్వసించడానికి తమను తాము చిటికెడు చేయవలసి వచ్చినప్పుడు దాదాపు రెండు సంవత్సరాల ప్రైడ్ పుష్బ్యాక్ యొక్క సందర్భాలు ఉన్నాయి. దీర్ఘకాల సంప్రదాయవాదుల కోసం, శుక్రవారం ఆ క్షణాలలో ఒకటి” అని సుజాన్ బౌడే రాశారు వాషింగ్టన్ స్టాండ్FRC యొక్క న్యూస్ అవుట్లెట్.
“ఇతర కంపెనీలు హాప్ చేసిన ఎల్జిబిటి బ్యాండ్వాగన్ను నిర్మించిన తరువాత, దేశంలోని అత్యంత పశ్చాత్తాపపడని ఉగ్రవాదులలో ఒకరు – లక్ష్యం – చివరకు దాని మేల్కొన్న ఎజెండాలో లొంగిపోయారు, వినియోగదారుల కార్యకర్తల సైన్యాన్ని ఇంకా అత్యంత సింబాలిక్ స్కాల్ప్లలో ఒకటిగా ఇచ్చింది.”
బహుళ ప్రధాన కంపెనీలు గత సంవత్సరంలో వారి DEI విధానాలను తిరిగి స్కేల్ చేయడానికి లేదా ముగించాలని నిర్ణయించుకున్నారు.
గత నవంబర్, ట్రంప్ ఎన్నికల తరువాత, వాల్మార్ట్ DEI కి సంబంధించిన వర్గీకరించిన విధానాలను ఇది ముగిస్తుందని ప్రకటించింది, పిల్లలకు దర్శకత్వం వహించిన ఎల్జిబిటి ఉత్పత్తులను తొలగించడం మరియు హెచ్ఆర్సి యొక్క కార్పొరేట్ ఈక్వాలిటీ ఇండెక్స్లో ప్రమేయాన్ని ముగించడం.
మార్పులు చేసిన ఇతర సంస్థలలో ఉన్నాయి ట్రాక్టర్ సప్లై కో., జాన్ డీర్, హార్లే డేవిడ్సన్, జాక్ డేనియల్స్, లోవేస్ మరియు ఫోర్డ్ మోటార్ కంపెనీ.
